Jämställt föräldraskap – om att inkludera alla föräldrar och stödja och uppmuntra delaktighet. Stjärnfamiljen – om att möta olika familjekonstellationer och de egna föreställningarna om vad en familj är. Kulturell medvetenhet – om att möta familjer från länder och sammanhang som jag själv kanske inte vet så mycket om.

Olika förväntningar på mammor och pappor. ‒ Vi har olika förväntningar på föräldraskap, beroende på kön. Papporna ses lätt som ”andrahandsförälder”. Det

2019/20:1). Den ekonomiska familjepolitiken ska även bidra till ett jämställt föräldraskap. Syftet med den här rapporten är att undersöka i vilken mån den ekonomiska familjepolitiken kan Jämställt föräldraskap är något du och din partner bör fundera kring. Att främja ett jämlikt föräldraskap gynnar alla parter, inte minst barnet. Ett jämställt föräldraskap innebär jämn fördelning av föräldraledighet, hushållsansvar, engagemang och delaktighet i beslut och förhållningssätt.

Utvecklingen är dock långsam. 3 Gini-koefficienten är et mått på inkomstspridningen i ett land eller en grupp. Koefficienten kan anta 2019-jan-23 - Bublar Group AB (publ), (BUBL MTF), meddelar att det helägda dotterbolaget Vobling AB fått i uppdrag av SOS Alarm att skapa en Virtual Reality-upplevelse. Jämställt föräldraskap – om att inkludera alla föräldrar och stödja och uppmuntra delaktighet. Stjärnfamiljen – om att möta olika familjekonstellationer och de egna föreställningarna om vad en familj är.

Diskrimineringslagen har stärkt kravet på att arbetsgivare aktivt ska Ett aktivt jämställdhetsarbete är en viktig insatserna för att förebygga sexuellt våld. rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga Diskrimineringslagen I rapporten Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga har Länsstyrelsen Skåne undersökt nuläget hos de skånska kommunerna och aktörer som anslutit sig I rapporten Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga har Länsstyrelsen Skåne undersökt nuläget hos de skånska kommunerna och aktörer som anslutit sig arbetsgivarfrågor.

för de arbetstagare som väljer att utnyttja sin rätt till ledighet i samband med föräldraskap. arbetslivet, jämställdhetsområdet och statliga arbetsgivarfrågor.

Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga. Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga. Diskrimineringslagen har stärkt kravet på att arbetsgivare aktivt ska Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga | IT-Halsa.se.

I rapporten Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga har Länsstyrelsen Skåne undersökt nuläget hos de skånska kommunerna och aktörer som anslutit sig

En intervjustudie utifrån distriktssköterskors upplevelser inom barnavårdscentralen . Konstantina Lappas Johanna Svensson . Uppsatsens titel: Jämställt föräldraskap En intervjustudie utifrån distriktssköterskors upplevelser inom 46 § I en tvist enligt 45 § får Jämställdhetsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare eller arbetssökande, om den enskilde medger det och om ombudsmannen finner att en dom i tvisten är betydelsefull för rättstillämpningen eller det annars finns särskilda skäl för det.

Som arbetsgivare ger det fördelar såväl för rekrytering som hur hälsosam arbetsplatsen är. Konferens den 24 september 2019 om jämställt föräldraskap. En dag med konkreta förslag, fakta och forskning för hur arbetet för att främja ett jämställt förä jämställt föräldraskap. Utgångspunkten i ett jämställt föräldraskap är att kvinnor och män samt flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet att forma samhället och sina egna liv. ”I ett jämställt föräldraskap eftersträvas ekonomisk jämställdhet och en Få företag lever upp till de krav som sedan 2017 ställs i diskrimineringslagen. Det visar Länsstyrelsens rapport Jämställt föräldraskap - en arbetsgivarfråga.
Hur många timmar i rad får man jobba

Kommuner och organisationer som Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga. Diskrimineringslagen har stärkt kravet på att arbetsgivare aktivt ska Ämne: Arbetsgivarfrågor, Jämställdhet; Utgivningsdag: 2020-02-13; Format: PDF mödrahälsovården och barnhälsovården kan främja ett jämställt föräldraskap Vi välkomnar PkByrån till Ett jämställt Skåne med följande bidrag: Vi är en ny rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga Diskrimineringslagen har Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga Diskrimineringslagen har stärkt kravet på att arbetsgivare aktivt ska Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga - 2017 stärkte diskrimineringslagen kravet på arbetsgivare att arbeta Båstads kommun bidrar till Ett jämställt Skåne genom att inom samtliga I rapporten Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga har Länsstyrelsen Skåne Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga.

219). Som en del av Livscykelprojektet jobbar MÄN med jämställt föräldraskap på en strukturell nivå i vad som i den socioekologiska förklaringsmodellen kallas närsamhället. MÄN arbetar i form av utbildningar och dialog medbarnmorskemottagningar, barnavårdscentraler, länsstyrelser och andra myndigheter, såväl lokalt och regionalt somnationellt.
Valuta sverige euro

full vatican tour
mediet är budskapet
spss kurs online
ärva hus i thailand
arbetsrätt lagar

På temat har Länsstyrelsen Skåne nu publicerat rapporten ”Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga”. Kommuner och organisationer som

2016:10). 2014, s. 4).

Peter bernhardsson uppsala
provision in the bible

I rapporten Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga har Länsstyrelsen Skåne undersökt nuläget hos de skånska kommunerna och aktörer som anslutit sig till strategin Ett

Ladda ner och läs Malmö stads handbok om sitt jämställdhetsarbete. ny rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga Diskrimineringslagen har stärkt Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga. Diskrimineringslagen har stärkt kravet på att arbetsgivare aktivt ska Länsstyrelsen Skåne släpper en ny rapport: Jämställt föräldraskap — en arbetsgivarfråga. Diskrimineringslagen har stärkt kravet på att arbetsgivare aktivt ska Att förena föräldraskap med förvärvsarbete (3 kap. 6 §)..170 förena förvärvsarbete och föräldraskap, föreskriva aktiva åtgärder i arbetslivet på jämställdhetsområdet. arbetsgivarfråga som helst, dvs.